お店に行くと、まず初めに面接をします。
その面接の中で、メインで説明されることの１つが給料システムです。
キャバクラ経験のある女の子でも、
お店によっても給料システムは違うので、店を変えた時全く違う給料システムになってまたわからなくなるなんてこともありますよね。
このことを詳しく知っておく事で、面接でお店を比較し自分にあった店選びにも繋がります。
給料システムは大きく４つに分けることができ、この４つを覚えておけば大丈夫です☆
ポイントスライド制
これは女の子が稼いだポイントに応じて時給が上がっていく（スライドしていく）システムです。
ポイントを稼げば稼ぐだけ時給が上がっていきます。
指名をするとお客様には指名料金がプラスされますが、ついた女の子にポイントがつけらます。
ポイントが給料に反映される為、指名・ドリンク等が多ければ多い程時給が上がっていきます。
集計する期間はお店により異なりますが、１ヶ月or半期（15日）で締めることが多いです。
基本は同伴・本指名・場内指名がポイントになる店が多いです。 同伴１〜３ポイント・本指名１ポイント・場内指名0.5ポイントが相場でしょう。 ドリンクは店によりポイントにする店・しない店があるようです。 上記で説明したポイントが売上に置き換えるシステムで、指名に着いた時の売上合計で時給が上がっていきます。 同伴・指名された時の金額が売上になります。 例えば、売り上げ１０〜２０万で時給３０００円、２０～３０万円で３５００円の時給になるとします。 その月で売り上げが２１万円だったとすると、時給は３５００円となります。 売上制とポイントスライド制を掛け合わせたシステムです。 お店によって掛け合わせ方は様々です。 とあるお店を例に出させていただくと時給はポイントスライド制のみで決まり、 いくら以上売上げたらプラスで売上をバックとして支給されたり、 本指名客の売上が1万円ごとに１Pが獲得できたりするお店もありました。 本指名客の売上が1万円ごとに１Pが獲得だと基本時給はポイントスライド制と変わりませんね。 ポイントスライド制のお店だと本指名１時間につき１Pが反映されますが、 売上＆ポイント制だと本指名客が何時間いてくれても１Pで変わりません。 初めて歌舞伎町のお店に女の子をご紹介した時、 当時千葉県内のお店ではポイント・売上制のどちらかが多かったのですが、歌舞伎町の高級店面接では耳にタコができる程この給率制の話を聞きました。笑 この給率制のことをお店ではよく女子給率と言っています。 給率制は計算の仕方は、給料÷本指名売上×100＝給率（％） 給率が100％より上→売上以上の給料をもらっている事になるので、お店はマイナス。 （バックがつかない・時給ダウンの対象になります） 〃 下→給料以上の売上を抱出しているので、お店はプラス。 （バックが付いたり時給が上がる対象になります） 給料が５０万円で、前月の売上が１００万円のキャストの場合で計算すると ５０万（給料）÷１００万（売上）×100＝５０→つまり給率５０% 給率が100％より下なので、このキャストは自分のお給料以上に売上をあげていることになりますね☆ （バックが付いたり時給が上がる対象になります） 稼いだ分だけ評価されるシステムです。 キャバクラ初めての方は厳しいかもしれませんが、お客さんがある程度いて売上が見込める方にとっては１番稼ぎやすいシステムだと思います。 いかがでしたでしょうか？ キャバクラ嬢にとって給料システムを理解しておく事はとっても大切です！ 自分のお客さんがあまりお金を使わないけど客数は多い→ポイント制、 お客さんの数は少ないけど１回にかなりお金を使う→売上制のように、 自分のスタイルに合ったお店を選ぶことで、マイナス点を補い大幅なお給料アップに繋がるかもしれません☆ ぜひ、参考にしてみてくださいね♡売上スライド制
売上＆ポイントスライド制
給率制
まとめ
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